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71、以下哪項(xiàng)內(nèi)容代表了已對審計(jì)工作底稿進(jìn)行監(jiān)督檢查的恰當(dāng)證據(jù)?
Ⅰ、監(jiān)督員在每份工作底稿中的首字母簽名;
Ⅱ、審計(jì)工作底稿檢查清單;
Ⅲ、說明對審計(jì)工作底稿進(jìn)行的監(jiān)督檢查的性質(zhì)、范圍和結(jié)果的備忘錄;
IV、評價審計(jì)師工作底稿質(zhì)量的業(yè)績評估。
A.只有II和IV是對的;
B.只有I ,II和III是對的;
C.I, II, III和IV都對;
D.只有I ,III和IV是對的。
【正確答案】:B
【答案解析】:根據(jù)《實(shí)務(wù)公告》2340-1業(yè)務(wù)監(jiān)督,監(jiān)督檢查的證據(jù)包括檢查人員在檢查完每份工作底稿后在底稿上簽署日期和名字。其他提供監(jiān)督檢查證據(jù)的檢查技術(shù)包括填寫審計(jì)工作底稿檢查清單和/或編制具體說明檢查性質(zhì)、范圍和結(jié)果的備忘錄。
72、某合規(guī)性審計(jì)業(yè)務(wù)沒有發(fā)現(xiàn)任何不合規(guī)問題,但確實(shí)發(fā)現(xiàn)被審計(jì)機(jī)構(gòu)沒有建立相關(guān)制度來確保對適用法律法規(guī)的遵守。審計(jì)師的責(zé)任是:
Ⅰ、在報告中反映沒有發(fā)現(xiàn)任何嚴(yán)重不合規(guī)問題
Ⅱ、在報告中反映被審計(jì)機(jī)構(gòu)存在嚴(yán)重控制缺陷,因?yàn)楣芾韺記]有建立確保合規(guī)制度
Ⅲ、與管理層會面,確定應(yīng)采取何種糾正措施
Ⅳ、開展監(jiān)測,以確定是否已采取糾正措施
A.只有Ⅰ和Ⅲ是對的
B.只有Ⅰ是對的
C.只有Ⅱ和Ⅲ是對的
D.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ都對
【正確答案】:D
【答案解析】:某合規(guī)性審計(jì)業(yè)務(wù)沒有發(fā)現(xiàn)任何不合規(guī)問題,但確實(shí)發(fā)現(xiàn)被審計(jì)機(jī)構(gòu)沒有建立相關(guān)制度來確保對適用法律法規(guī)的遵守。審計(jì)師的責(zé)任是:在報告中反映沒有發(fā)現(xiàn)任何嚴(yán)重不合規(guī)問題、在報告中反映被審計(jì)機(jī)構(gòu)存在嚴(yán)重控制缺陷,因?yàn)楣芾韺記]有建立確保合規(guī)制度、與管理層會面,確定應(yīng)采取何種糾正措施、開展監(jiān)測,以確定是否已采取糾正措施。
73、為了降低處理的支付小額采購的成本,某公司發(fā)行信用卡,供選定雇員采購小額易耗商品和服務(wù)之用。某內(nèi)部審計(jì)師測試了針對信用卡應(yīng)用的控制措施,并整理了他所觀察到的以下情況:
Ⅰ、內(nèi)部審計(jì)師所測試的30筆交易中有4筆似乎代表采購一臺個人電腦的單項(xiàng)交易,這4筆交易的總開支超過1950美元;
Ⅱ、公司政策規(guī)定,信用卡的應(yīng)用僅限于單筆不超過500美元的交易;
Ⅲ、內(nèi)部審計(jì)師與信用卡提供商客戶代表的面談表明,該信用卡系統(tǒng)沒有用以確認(rèn)和報告分散采購交易的內(nèi)置自動化控制特征,但公司信用卡系統(tǒng)沒有激活此特征;
Ⅳ、通過分散采購購置的個人電腦沒有放入公司的固定資產(chǎn)設(shè)備管理系統(tǒng),理由是該電腦不是通過公司的正常固定資產(chǎn)采購系統(tǒng)購置。因此,該電腦既不進(jìn)行折舊,也沒有投保防盜險;
以上哪種說法代表了審計(jì)觀察的效果?
A.只有Ⅱ代表了審計(jì)觀察的效果;
B.只有Ⅰ代表了審計(jì)觀察的效果;
C.只有Ⅲ代表了審計(jì)觀察的效果;
D.只有Ⅳ代表了審計(jì)觀察的效果。
【正確答案】:D
【答案解析】:該電腦既不進(jìn)行拆舊,也沒有投保盜險,是審計(jì)觀察的效果。
74、根據(jù)公司要求,公司員工在應(yīng)用公司信用卡購買飛機(jī)票出差時,只能乘坐經(jīng)濟(jì)艙,不能乘坐頭等艙或公務(wù)艙。但這條規(guī)定并不總是得到遵守,以下哪項(xiàng)內(nèi)容為此提供了最有力的證據(jù)?
A.根據(jù)一份關(guān)于公司差旅費(fèi)的報告,某部門的差旅費(fèi)大大高于其他所有部門;
B.據(jù)一位雇員陳述,他/她的許多同事通常在長途飛行時乘坐公務(wù)艙;
C.一張附隨差旅費(fèi)報銷單一起提交的公務(wù)艙登記卡;
D.公司的信用卡報表表明,公司支付了一張頭等艙飛機(jī)票的費(fèi)用。
【正確答案】:C
【答案解析】:一張附隨差旅費(fèi)報銷單一起提交的公務(wù)艙登記卡是最有力的證據(jù)。
75、利用以下信息回答問題.審計(jì)人員在對貨運(yùn)部門進(jìn)行營運(yùn)審計(jì)。他從貨運(yùn)部門的文檔中選擇了45份貨運(yùn)日志作為樣本,其中44天的日志的裝運(yùn)數(shù)量達(dá)到了日常限額。在這一測試基礎(chǔ)上,審計(jì)人員得出結(jié)論,貨運(yùn)部門在滿足限額方面是有效的。關(guān)于審計(jì)人員的結(jié)論,以下哪一項(xiàng)可能是正確的?
A.這一結(jié)論使得不需要進(jìn)行任何效率測試
B.從這一結(jié)論,審計(jì)人員可以斷定貨運(yùn)部門有效地履行了職責(zé)
C.選擇用以測試的樣本量不足以證實(shí)這一結(jié)論
D.以上均不正確
【正確答案】:D
【答案解析】:A.這一結(jié)論并不等于不需要對效率進(jìn)行檢驗(yàn)。
B.貨運(yùn)部門的職責(zé)在不只是按限額裝運(yùn),因此不能從限額裝運(yùn)這一結(jié)論推斷該部門完全履行了職責(zé)。
C.由于缺乏其他信息,樣本量是否足夠無從判斷。
D.見以上三點(diǎn)。
76、根據(jù)《專業(yè)實(shí)務(wù)框架》,內(nèi)部審計(jì)師編寫的所有工作底稿均可應(yīng)被視為:
A.內(nèi)部審計(jì)師的財產(chǎn)
B.首席審計(jì)執(zhí)行官的財產(chǎn)
C.公司的財產(chǎn)
D.審計(jì)委員會的財產(chǎn)
【正確答案】:C
【答案解析】:根據(jù)《專業(yè)實(shí)務(wù)框頰》,內(nèi)部審計(jì)師編寫的所以工作底稿均可應(yīng)被視為公司的財產(chǎn)。
77、在對公司目前的業(yè)績和上一年的業(yè)績進(jìn)行比較時,審計(jì)師發(fā)現(xiàn):勞動力總成本已增加、發(fā)生了更多的加班費(fèi)用、工人總?cè)藬?shù)增加了、凈收入減少了10%純粹依據(jù)以上信息可得出以下哪種有效結(jié)論?
A.工人人均凈收入減少了
B.勞動總小時數(shù)增加了
C.工人工作效率下降了
D.工資水平提高了
【正確答案】:C
【答案解析】:效率=產(chǎn)出/投入。凈收入減少10%,勞動力總成分已增加,發(fā)生了更多的加班費(fèi)用、工人總?cè)藬?shù)增加,所以工人工作效率下降了。
78、某公司的內(nèi)部審計(jì)師正在審計(jì)一家燃?xì)獍l(fā)電廠的發(fā)電成本。他們發(fā)現(xiàn),由于計(jì)算機(jī)錯誤,該電廠向環(huán)境監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告的二氧化碳排放量在準(zhǔn)確性上存在嚴(yán)重問題。審計(jì)師應(yīng)該馬上將該問題向以下哪個機(jī)構(gòu)報告:
A.電廠管理層;
B.監(jiān)管機(jī)構(gòu);
C.高層管理人員;
D.風(fēng)險管理部門。
【正確答案】:C
【答案解析】:審計(jì)師應(yīng)該馬上將該問題向高層管理人員以報告。
79、在部分完成對應(yīng)付賬款部門的內(nèi)部控制審計(jì)之后,審計(jì)師懷疑該部門已發(fā)生某種舞弊行為。為了確認(rèn)是否確實(shí)存在舞弊,審計(jì)師應(yīng)該應(yīng)用的最佳抽樣方法是:
A.對該部門在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行簡單隨機(jī)抽樣;
B.對被該部門經(jīng)理確定為行為可疑的職員在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行判斷抽樣;
C.對該部門在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行發(fā)現(xiàn)抽樣;
D.對該部門在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行PPS抽樣(概率與樣本規(guī)模成正比抽樣)。
【正確答案】:C
【答案解析】:發(fā)現(xiàn)抽樣是確認(rèn)是否確實(shí)存在舞弊的最佳抽樣方法。
80、以下哪項(xiàng)技術(shù)能夠最有效地管理控制自我評價研討會上出現(xiàn)的情緒問題?
A.應(yīng)用積極的傾聽技術(shù),認(rèn)可與會人員的情緒,保持后者的參與精神
B.允許與會人員先發(fā)泄情緒,直到與會人員覺得已調(diào)整好心態(tài),再重續(xù)會議議程
C.以尊重他人的方式提醒與會人員遵守他們已經(jīng)同意采用的會議議程
D.對討論進(jìn)行恰當(dāng)組合,以便對與會人員的情緒進(jìn)行疏導(dǎo),使之轉(zhuǎn)化為恰當(dāng)?shù)男袆?/p>
【正確答案】:D
【答案解析】:對討論進(jìn)行恰當(dāng)組合,以便對與會人員的情緒進(jìn)行疏導(dǎo),使之轉(zhuǎn)化為恰當(dāng)?shù)男袆幽軌蜃钣行У毓芾砜刂谱晕以u價研討會上出現(xiàn)的情緒問題。
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