企業(yè)法律顧問(wèn)

2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，為檢測(cè)考生在2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問(wèn)考試模擬試題：《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

(三)

某企業(yè)在2年前就準(zhǔn)備購(gòu)建一條生產(chǎn)線，并已經(jīng)做了前期調(diào)查和可行性分析，支付相關(guān)費(fèi)用15萬(wàn)元。但由于資金沒(méi)有落實(shí)，該項(xiàng)目被擱置下來(lái)?，F(xiàn)在已經(jīng)籌集到該項(xiàng)目所需要的資金，企業(yè)重新考慮此事。該生產(chǎn)線購(gòu)置費(fèi)1500萬(wàn)元，預(yù)計(jì)可使用9年，預(yù)計(jì)每年將發(fā)生維護(hù)修理費(fèi)用12萬(wàn)元，預(yù)計(jì)報(bào)廢時(shí)可得凈殘值收入15萬(wàn)元，同時(shí)該生產(chǎn)線需要追加配套的流動(dòng)資金300萬(wàn)元。生產(chǎn)線投產(chǎn)后，估計(jì)每年扣除付現(xiàn)成本后的營(yíng)業(yè)收入為400萬(wàn)元。企業(yè)的資本成本為5%。

請(qǐng)分析案例，并回答下列問(wèn)題：

79.該生產(chǎn)線的現(xiàn)金流人項(xiàng)目有()。

A.生產(chǎn)線的維護(hù)修理費(fèi)用

B.生產(chǎn)線購(gòu)置費(fèi)

C.生產(chǎn)線報(bào)廢時(shí)的凈殘值收入

D.生產(chǎn)線報(bào)廢后收回的配套流動(dòng)資金

80.評(píng)價(jià)長(zhǎng)期投資項(xiàng)目時(shí)，屬于貼現(xiàn)法的有()。

A.凈現(xiàn)值法

B.平均報(bào)酬率法

C.內(nèi)含報(bào)酬率法

D.現(xiàn)值指數(shù)法

81.該投資項(xiàng)目屬于()。

A.短期投資

B.長(zhǎng)期投資

C.間接投資

D.直接投資

82.除以上內(nèi)容外，在計(jì)算投資項(xiàng)目的現(xiàn)金流量時(shí)還應(yīng)考慮()。

A.本項(xiàng)目的機(jī)會(huì)成本

B.本項(xiàng)目的沉沒(méi)成本

C.項(xiàng)目投產(chǎn)后對(duì)本企業(yè)其他部門(mén)或產(chǎn)品的影響

D.企業(yè)管理者素質(zhì)

(四)

某食品加工公司，針對(duì)市場(chǎng)上的需求，并準(zhǔn)備充分利用手中掌握的資源，希望開(kāi)發(fā)出新的技術(shù)，生產(chǎn)新型產(chǎn)品來(lái)迎合市場(chǎng)。由于人員配備不足，現(xiàn)從當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)中招聘了幾名技術(shù)人員，并約定了報(bào)酬數(shù)額。

請(qǐng)結(jié)合人力資源管理的知識(shí)回答下列問(wèn)題：

83.該公司的招聘渠道屬于外部招聘，下列屬于外部招聘的是：()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)

C.公司公告欄

D.廣告招聘

84.年終要對(duì)這些新錄用的人員進(jìn)行績(jī)效考核，下列屬于績(jī)效考核的原則的是：()。

A.內(nèi)容規(guī)范化原則

B.客觀公正原則

C.全方位考核原則

D.個(gè)別考核原則

85.該公司的下列行為不合法的是：()。

A.由于特殊時(shí)期，與職工協(xié)商每日加班1小時(shí)

B.國(guó)慶節(jié)加班的員工支付200%的工資

C.某員工被法院判決一次性支付贍養(yǎng)費(fèi)2000元，為執(zhí)行判決從其工資中扣除

D.某員工欠繳的個(gè)人所得稅可從其工資中扣除

86.下列哪種情形，該公司支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資水平：()。

A.享受年休假的一個(gè)月期間

B.享受探親假的兩個(gè)月期間

C.享受生育假的三個(gè)月期間

D.生病治療的四個(gè)月期間

(五)

王某與B公司于2006年5月簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定王的工資每月2500元，試用期為三個(gè)月，試用期工資為2000元，合同期限為兩年。

2007年王某被公司選中參加了某特殊職業(yè)技能培訓(xùn)，為此公司花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)3000元，王某參加培訓(xùn)的差旅費(fèi)2000元，雙方另行簽訂培訓(xùn)合同，合同約定王某至少應(yīng)當(dāng)為B公司服務(wù)五年，如果由于王的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者王主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同則必須支付B公司違約金8000元。

87.王與B公司就雙方試用期及試用期工資產(chǎn)生了爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是()。

A.試用期三個(gè)月合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月

B.試用期三個(gè)月不合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

C.試用期工資合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

D.試用期工資不合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之九十

88.針對(duì)2007年王某與B公司訂立的培訓(xùn)合同，下列觀點(diǎn)正確的是：()。

A.只有培訓(xùn)費(fèi)3000元可以作為服務(wù)期違約金的計(jì)算依據(jù)，差旅費(fèi)不能作為計(jì)算依據(jù)

B.培訓(xùn)費(fèi)和參加培訓(xùn)的差旅費(fèi)都可以作為服務(wù)期違約金的計(jì)算依據(jù)，但是應(yīng)當(dāng)逐年分?jǐn)?/p>

C.雙方約定的服務(wù)期5年是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因?yàn)榉ǘú荒艹^(guò)3年

D.雙方約定的支付服務(wù)期違約金的條件不合法，并不是所有王某主動(dòng)提出的解除合同的情況都應(yīng)當(dāng)支付違約金

89.勞動(dòng)合同終止的情形包括()。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者死亡

C.用人單位宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者不愿繼續(xù)工作

90.王某2年合同到期時(shí)患病無(wú)法從事該技能工作，8公司表示雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此引起爭(zhēng)議。關(guān)于解決爭(zhēng)議途徑說(shuō)法正確的是()。

A.如果王某與B公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

B.如果B公司和王菜同時(shí)分別向勞動(dòng)合同履行地C市和8公司所在地的D市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，則由C市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

C.本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效為兩個(gè)月

D.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》本案屬于確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同是否有效的“確權(quán)之訴”，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力業(yè)技能培訓(xùn)，為此公司花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)3000元，王某參加培訓(xùn)的差旅費(fèi)2000元，雙方另行簽訂培訓(xùn)合同，合同約定王某至少應(yīng)當(dāng)為B公司服務(wù)五年，如果由于王的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者王主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同則必須支付B公司違約金8000元。

87.王與B公司就雙方試用期及試用期工資產(chǎn)生了爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是()。

A.試用期三個(gè)月合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月

B.試用期三個(gè)月不合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

C.試用期工資合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

D.試用期工資不合理，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之九十

88.針對(duì)2007年王某與8公司訂立的培訓(xùn)合同，下列觀點(diǎn)正確的是：()。

A.只有培訓(xùn)費(fèi)3000元可以作為服務(wù)期違約金的計(jì)算依據(jù)，差旅費(fèi)不能作為計(jì)算依據(jù)

B.培訓(xùn)費(fèi)和參加培訓(xùn)的差旅費(fèi)都可以作為服務(wù)期違約金的計(jì)算依據(jù)，但是應(yīng)當(dāng)逐年分?jǐn)?/p>

C.雙方約定的服務(wù)期5年是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因?yàn)榉ǘú荒艹^(guò)3年

D.雙方約定的支付服務(wù)期違約金的條件不合法，并不是所有王某主動(dòng)提出的解除合同的情況都應(yīng)當(dāng)支付違約金

89.勞動(dòng)合同終止的情形包括()。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者死亡

C.用人單位宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者不愿繼續(xù)工作

90.王某2年合同到期時(shí)患病無(wú)法從事該技能工作，B公司表示雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此引起爭(zhēng)議。關(guān)于解決爭(zhēng)議途徑說(shuō)法正確的是()。

A.如果王某與B公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

B.如果B公司和王某同時(shí)分別向勞動(dòng)合同履行地C市和B公司所在地的D市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，則由C市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

C.本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效為兩個(gè)月

D.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》本案屬于確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同是否有效的“確權(quán)之訴”，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力

參考答案：

79.CD。解析：AB均屬于流出項(xiàng)目。

80.ACD。解析：平均報(bào)酬率法不考慮時(shí)間價(jià)值，沒(méi)有貼現(xiàn)的概念。

81.BD。解析：購(gòu)置生產(chǎn)線屬于直接投資;回收期較長(zhǎng)，屬于長(zhǎng)期投資。

82.AC。解析：在投資項(xiàng)目現(xiàn)金流量的計(jì)算中，需要考慮機(jī)會(huì)成本和投資方案對(duì)本企業(yè)其他部門(mén)的影響。

83.ABD。解析：公司公告欄屬于內(nèi)部招聘。

84.ABC。解析：個(gè)別考核原則不是績(jī)效考核原則之一。

85.B。解析：國(guó)慶節(jié)是法定假日，應(yīng)發(fā)300%工資。

86.ABC。解析：生病治療不視為提供了正常勞動(dòng)。

87.BC。解析：BC項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

88.BD。解析：培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位重大過(guò)錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

89.ABC。解析：勞動(dòng)者不愿繼續(xù)工作不是勞動(dòng)合同終止的情形，只能表示其違約。

90.B。解析：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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