企業(yè)法律顧問

導(dǎo)讀：企業(yè)法律顧問考試科目企業(yè)管理知識(shí)試題幫助您更好的準(zhǔn)備考試！

答案詳解見于試題后~

 一、單項(xiàng)選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1．某國(guó)2009年共生產(chǎn)襪子5億雙，其中，內(nèi)銷3億雙，出口2億雙，內(nèi)銷的平均價(jià)格為0．2美元雙，出口的價(jià)格為0．5美形雙，請(qǐng)問該國(guó)2009年襪子的生產(chǎn)共創(chuàng)造名義GDP()億美元。

A．1．6

B．0．6

C．1

D．2.5

2．一公司對(duì)其員工一天支付50元的工資，如果當(dāng)年的價(jià)格指數(shù)是15，第二年的物價(jià)指數(shù)是30，那么第二年該公司應(yīng)該向其員工支付的工資為：()。

A．25元

B．50元

C．100元

D．150元

3．可以用來衡量一個(gè)國(guó)家貧富差距的是：()。

A．基尼系數(shù)

B．恩格爾系數(shù)

C．名義通貨膨脹率

D．實(shí)際通貨膨脹率

4．企業(yè)作為生產(chǎn)力組織形式和商品經(jīng)濟(jì)的基本單位，具有一定的組織特征。下列對(duì)于企業(yè)的組織特征不正確的是：()。

A．企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧

B．企業(yè)生產(chǎn)力總和構(gòu)成社會(huì)生產(chǎn)力

C．企業(yè)都是企業(yè)法人

D．企業(yè)都要依法設(shè)立

5．管理包括以下幾層意思，其中錯(cuò)誤的是：()。

A．管理是有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng)

B．管理是動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)過程

C．管理圍繞多個(gè)目標(biāo)進(jìn)行活動(dòng)

D．管理的對(duì)象是組織資源和組織活動(dòng)

6．公司是由兩個(gè)或兩個(gè)以上自然人或法人投資設(shè)立的，具有獨(dú)立法人資格和法人財(cái)產(chǎn)的企業(yè)。公司的缺點(diǎn)不包括：()。

A．創(chuàng)辦公司的手續(xù)復(fù)雜，組建成本較高

B．政府對(duì)公司監(jiān)管較嚴(yán)

C．透明度較低，不利于有關(guān)部門審查

D．公司易受“內(nèi)部人”控制

7．在計(jì)劃工作的步驟中，計(jì)劃決策的關(guān)鍵是：()。

A．確定目標(biāo)

B．評(píng)價(jià)各種方案

C．選擇方案

D．制訂派生計(jì)劃

8．“為一定的社會(huì)組織或團(tuán)體確立目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、進(jìn)行決策、編制規(guī)劃和組織實(shí)施等”是領(lǐng)導(dǎo)的()。

A．基本職能

B．主要職能

C．本質(zhì)

D．目的

9．某公司人力資源部向董事會(huì)提交了最新擬定的人力資源管理戰(zhàn)略。這中戰(zhàn)略屬于企業(yè)戰(zhàn)略中的哪個(gè)層次?()。

A．公司戰(zhàn)略

B．經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

C．差異戰(zhàn)略

D．職能戰(zhàn)略

10．PEST分析是指宏觀環(huán)境的分析。其中S代表：()。

A．政治因素

B．技術(shù)因素

C．經(jīng)濟(jì)因素

D．社會(huì)因素

11．企業(yè)總體戰(zhàn)略即站在企業(yè)全局發(fā)展的高度制定的關(guān)系到企業(yè)全局、長(zhǎng)期生存與穩(wěn)定的戰(zhàn)略。企業(yè)總體戰(zhàn)略分類中，不包括：()。

A．發(fā)展戰(zhàn)略

B．維持戰(zhàn)略

C．防御戰(zhàn)略

D．退出戰(zhàn)略

12．下列關(guān)于人力資源管理戰(zhàn)略評(píng)估的論述中，錯(cuò)誤的是：()。

A．人力資源管理戰(zhàn)略的評(píng)估通常有審查法和分析法

B．審查法需要調(diào)查收集一些關(guān)鍵性指標(biāo)

C．對(duì)企業(yè)成員的滿意度進(jìn)行衡量來評(píng)估各種結(jié)果的方法是審查法

D．借助會(huì)計(jì)等方法對(duì)人力資源實(shí)踐結(jié)果進(jìn)行定量分析的方法是審查法

13．招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進(jìn)入公司就職的整個(gè)過程。招聘程序中的關(guān)鍵是：()。

A．招聘要求

B．招聘渠道

C．測(cè)評(píng)方法

D．招聘計(jì)劃

14．“準(zhǔn)備要培訓(xùn)”；“受訓(xùn)者需要學(xué)習(xí)什么”是通過()獲得的信息。

A．培訓(xùn)需求分析

B．培訓(xùn)設(shè)計(jì)

C．培訓(xùn)實(shí)施

D．培訓(xùn)效果評(píng)估

15．關(guān)于非全日制用工的敘述中，下列說法錯(cuò)誤的是：()。

A．非全日制用工的勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)

B．非全日制用工的勞動(dòng)者不能同時(shí)與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

C．非全日制用工雙方不得約定試用期

D．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

16．集體合同不僅對(duì)合同雙方具有約束力。而且對(duì)于合同雙方代表的勞動(dòng)者集體和用人單位集體具有約束力，這是指集體合同的：()。

A．合同目的基準(zhǔn)性

B．合同主體的集體性

C．合同內(nèi)容的普適性

D．合同效力的擴(kuò)張性

17．EVA的計(jì)算公式為：()。

A．EVA=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)一全部成本

B．EVA=稅后凈營(yíng)業(yè)收入一全部成本

C．EVA=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)一資本成本

D．EVA=稅后凈營(yíng)業(yè)收入一資本成本

18．()差異的存在是市場(chǎng)細(xì)分的客觀依據(jù)。

A．產(chǎn)品

B．價(jià)格

C．需求偏好

D．細(xì)分

19．在進(jìn)入目標(biāo)市場(chǎng)時(shí)，不考慮各子市場(chǎng)的特性，而只注重子市場(chǎng)的共性，決定只推出單一產(chǎn)品，運(yùn)用單一的市場(chǎng)營(yíng)銷組合，這種戰(zhàn)略是：()。

A．差異市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略

B．無差異市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略

C．聚焦?fàn)I銷戰(zhàn)略

D．分散營(yíng)銷戰(zhàn)略

20．關(guān)于生產(chǎn)者市場(chǎng)敘述錯(cuò)誤的是：()。

A．生產(chǎn)者市場(chǎng)又稱工業(yè)品市場(chǎng)

B．客戶的收入是生產(chǎn)者市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)

C．客戶規(guī)模是生產(chǎn)者市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)

D．生產(chǎn)者市場(chǎng)的需求彈性較小

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