企業(yè)法律顧問

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 人力資源管理概述

一、人力資源管理的含義與特點

(一)人力資源的含義

人力資源一般是指能推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面，人力資源數(shù)量是指勞動適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。

它具有以下特點：

1.能動性

這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區(qū)別。

2.再生性

資源可以分為可再生資源和不可再生資源兩大類。而人力資源基于人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我補償、自我更新、持續(xù)開發(fā)。

3.時效性

人作為生物機體，有其生命周期，在不同時期可利用程度也不同。

4.社會性

人力資源的形成、開發(fā)、配置和使用都離不開社會環(huán)境和社會實踐，社會環(huán)境構成了人力資源的大背景。

(二)人力資源管理的含義

一般認為人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標進行人力資源的獲取、使用、開發(fā)和評價。

人力資源管理擁有自己獨有的特點：

(1)復雜性。

(2)綜合性。

(3)社會性。

(4)科學性。

二、人力資源管理的職能與目標

1.人力資源管理的職能

(1)獲取。

(2)保持和激勵。

(3)評價與調(diào)整。

(4)開發(fā)。

2.人力資源管理的目標

(1)提高企業(yè)的績效。

(2)擴展人力資本。

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（責任編輯：xy）

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