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濫用職權是行為人意識到自己在行使權力，不該用而用，因而超越職權而濫用職權的行為;而玩忽職守則為行為人意識到自己是履行職責，由于各種原因而不履行職責或不認真履行職責。因此，完全的擅離職守不會理解為濫用職權。

只有在履行職責的過程中，濫用職權才會與玩忽職守發(fā)生競合，不易區(qū)分。關鍵還是要看行為人的主觀態(tài)度，即濫用職權者認識到自己是在濫用職權，明知不該用而用，因此，對危害結(jié)果則是采取放任的間接故意;而后者則意識到自己在履行職責，該履行而不履行或不認真地履行，其法律教 育網(wǎng)原創(chuàng)對危害結(jié)果，則是出于過失。

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（責任編輯：中大編輯）

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