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簡述布魯納對發(fā)現(xiàn)教學(xué)的教學(xué)設(shè)計提出的四項原則。
答:(1)教師要將學(xué)習(xí)情境和教材性質(zhì)向?qū)W生解釋清楚。(2)要配合學(xué)生的經(jīng)驗,適當(dāng)組織教材。(3)要根據(jù)學(xué)生心理發(fā)展水平,適當(dāng)安排教材難度與邏輯順序。(4)確保材料的難度適中,以維持學(xué)生的內(nèi)部學(xué)習(xí)動機(jī)。
簡述合作學(xué)習(xí)及其特征。
答:合作學(xué)習(xí)指學(xué)生們以主動合作學(xué)習(xí)的方式代替教師主導(dǎo)教學(xué)的一種教學(xué)策略。合作學(xué)習(xí)的目的不僅是培養(yǎng)學(xué)生主動求知的能力,而且發(fā)展學(xué)生合作過程中的人際交流能力。其特征:(1)分工合作;(2)密切配合;(3)各自盡力;(4)社會互動;(5)團(tuán)體經(jīng)歷。
簡述個別化教學(xué)及其環(huán)節(jié)。
答:個別化教學(xué)是指讓學(xué)生以自己的水平和速度進(jìn)行學(xué)習(xí)的一種教學(xué)策略。其環(huán)節(jié):(1)診斷學(xué)生的初始學(xué)業(yè)水平或?qū)W習(xí)不足。(2)提供教師與學(xué)生或機(jī)器與學(xué)生之間的一一對應(yīng)關(guān)系。(3)引入有序的和結(jié)構(gòu)化的教學(xué)材料,隨之以操練和練習(xí)。(4)容許學(xué)生以自己的速度向前學(xué)。
簡述影響課堂管理的因素。
答:(1)教師的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;(2)班級規(guī)模;(3)班級的性質(zhì);(4)對教師的期望。
簡述群體動力的表現(xiàn)。
答:群體凝聚力,群體規(guī)范,群體氣氛,群體成員的人際關(guān)系。
簡述如何提高課堂里的群體凝聚力。
答:(1)要了解群體的凝聚力情況。(2)要幫助課堂里的所有學(xué)生對一些重大事件與原則問題保持共同的認(rèn)識與評價,形成認(rèn)同感。(3)引導(dǎo)所有學(xué)生在情感上加入群體,以作為群體的成員而感到自豪,形成歸屬感。(4)當(dāng)學(xué)生表現(xiàn)出符合群體規(guī)范和群體期待的行為時,就給予贊許與鼓勵,使其行為因強(qiáng)化而鞏固,形成力量感。
簡述群體規(guī)范形成的階段。
答:第一階段是相互影響階段,每個成員發(fā)表自己對某一事物的評價與判斷。第二階段是出現(xiàn)一種占優(yōu)勢的意見。第三階段是由于趨同傾向而導(dǎo)致評價、判斷和相應(yīng)行為上的一致性。
簡述課堂氣氛及其影響因素。
答:課堂氣氛通常是指課堂里某些占優(yōu)勢的態(tài)度與情感的綜合狀態(tài)。教師的領(lǐng)導(dǎo)方式、教師對學(xué)生的期望以及教師的情緒狀態(tài)是影響課堂氣氛的主要因素。
簡述課堂紀(jì)律的類型。
答:教師促成的紀(jì)律,集體促成的紀(jì)律,任務(wù)促成的紀(jì)律,自我促成的紀(jì)律。
簡述教學(xué)測量與評價的分類。
答:根據(jù)實施教學(xué)評價的時機(jī)分:形成性評價和總結(jié)性評價;根據(jù)教學(xué)評價資料的處理方式分:常模參照評價和標(biāo)準(zhǔn)參照評價;從教學(xué)評價的功能分:配置性評價和診斷性評價;根據(jù)教學(xué)評價的嚴(yán)謹(jǐn)程度分:正式評價和非正式評價。
簡述教學(xué)測量與評價的功能。
答:(1)為師生調(diào)整和改進(jìn)教學(xué)提供充足的反饋信息。(2)是學(xué)校鑒別學(xué)生學(xué)業(yè)成績、家長了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況的主要方式。(3)是教學(xué)過程的一個重要組成部分。(4)作為教育評價和決策的依據(jù)。
簡述教師的心理特征與職業(yè)成就的關(guān)系。
答(1)教師的認(rèn)知特征與職業(yè)成就之間的關(guān)系:學(xué)生的知識學(xué)習(xí)同教師表達(dá)的清晰度有顯著的相關(guān);教師講解的含糊不清則與學(xué)生的學(xué)習(xí)成績有負(fù)相關(guān);教師思維的流暢性與他們教學(xué)效果有顯著的相關(guān)。(2)教師的人格特征與其職業(yè)成就之間的關(guān)系:在教師的人格特征中,有兩個重要特征對教學(xué)效果有顯著影響:一是教師的熱心與同情心;一是教師富于激勵和想像的傾向性。有激勵作用、生動活潑、富于想像并熱心于自己學(xué)科的教師,他們的教學(xué)工作較為成功。在教師的激勵下,學(xué)生的行為更富有建設(shè)性。(3)教師的期望對學(xué)生的影響的實驗研究:皮格馬利翁效應(yīng)說明,教師的期望或明或暗地被傳送給學(xué)生,學(xué)生會按照教師所期望的方向來塑造自己的行為。
簡述教師成長的歷程。
答:(1)關(guān)注生存階段;(2)關(guān)注情境階段;(3)關(guān)注學(xué)生階段。
簡述教師成長與發(fā)展的基本途徑。
答:教師成長與發(fā)展的基本途徑主要有兩個方面,一方面是通過師范教育培養(yǎng)新教師作為教師隊伍的補(bǔ)充,另一方面是通過實踐訓(xùn)練提高在職教師。(1)觀摩和分析優(yōu)秀教師的教學(xué)活動;(2)開展微格教學(xué);(3)進(jìn)行專門訓(xùn)練;(4)反思教學(xué)經(jīng)驗。
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