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◆第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
【例題1·單選題】2014年7月2日新入職職工,在2016年5月28日休年假,可休假( )天。
A.5天
B.10天
C.15天
D.0天
【參考答案】A
【參考解析】本題考核休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的,享受帶薪年休假5天。
【例題2·多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,由用人單位和職工共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)的有( )。
A.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
【參考答案】AB
【參考解析】本題考核保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),都是由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納,職工不繳納。
【例題3·判斷題】勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞務(wù)的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )
【參考答案】√
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