當前位置:

《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點講義:勞動報酬

發(fā)表時間:2016/9/13 11:53:37 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
關(guān)注公眾號

勞動報酬

(1)工資應(yīng)當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(2)工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的例外。對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

(3)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。

(4)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。

(5)加班工資定額標準

①用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

④實行計件工資的,完成計件定額任務(wù)后的加班,按上述原則適用。分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

⑤不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

【提示】此標準為底限,實際可支付更高工資。

(6)各類標準適用

最低工資、上年月平均工資標準、勞動保護等

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致:

一般用勞動合同履行地標準,約定后可用注冊地更高標準。

(7)勞動者責(zé)任賠償

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

(8)處罰措施

用人單位安排加班不支付加班費的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

【提示】加班應(yīng)付金額=正常工資+加班工資。

編輯推薦:

2017年初級會計師海量真題資料下載專區(qū)

2016年初級會計職稱考試真題及答案首發(fā)

初級會計職稱考試 零基礎(chǔ)雙師資 高效通關(guān)

(責(zé)任編輯:)

2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動態(tài) 更多>

近期直播

免費章節(jié)課

課程推薦

      • 初級會計職稱

        [協(xié)議護航-退費班]

        13大模塊 準題庫資料 協(xié)議退費校方服務(wù)

        2760

        了解課程

        377人正在學(xué)習(xí)

      • 初級會計職稱

        [協(xié)議護航-暢學(xué)班]

        13大模塊 準題庫資料 協(xié)議續(xù)學(xué)校方支持

        2660

        了解課程

        349人正在學(xué)習(xí)

      • 初級會計職稱

        [協(xié)議護航-精品班]

        13大模塊 準題庫自主練習(xí)校方服務(wù)

        2460

        了解課程

        272人正在學(xué)習(xí)