勞動>報酬而付給>勞動>者的貨幣或?qū)嵨?。根?jù)以上定義,下列哪個不屬于工資?( ) A.某農(nóng)民工給老孫家搬了兩車雜物,老孫給他50元錢 B.大...《三支一扶考試公共基礎(chǔ)知識:法律常識模擬題1》由中大網(wǎng)校三支一扶考試網(wǎng)發(fā)布。" />
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三支一扶考試公共基礎(chǔ)知識:法律常識模擬題1

發(fā)表時間:2015/12/4 11:50:32 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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1.

工資:作為>勞動>報酬而付給>勞動>者的貨幣或?qū)嵨?。根?jù)以上定義,下列哪個不屬于工資?( )

A.某農(nóng)民工給老孫家搬了兩車雜物,老孫給他50元錢

B.大學(xué)生小張在“麥當(dāng)勞”打工,老板按每小時10元的標(biāo)準(zhǔn)付他報酬

C.某國有企業(yè)改革后,企業(yè)按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給待崗職工發(fā)生活補貼

D.由于這個月保姆幫家里做了額外的工作,主人給她買了一套衣服作為報酬

2.

張某與某企業(yè)簽訂了>勞動>合同,在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,給企業(yè)造成重大損失,本人也受傷住院,該企業(yè)可否解除>勞動>合同?( )

A.不可解除

B.可以解除,在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

C. 可以解除,在勞動行政部門同意后解除

D.可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時解除

3.

勞動>糾紛是指>勞動>者與用人單位之間因執(zhí)行>>勞動法>律、法規(guī)或履行>勞動>合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義,下列行為屬于>勞動>糾紛的是:( )。

A. 因為不滿裝修質(zhì)量,房主與裝修工人發(fā)生糾紛

B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因為工資存在差別而發(fā)生糾紛

C.工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)

D.工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)方式而與之發(fā)生爭執(zhí)

4.

根據(jù)《社會保險>法>》的規(guī)定,>勞動>者與用人單位應(yīng)依法參加社會保險,其中>勞動>者不繳費的是:

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.失業(yè)保

D.工傷保險

5.

每一個>勞動>者走上工作崗位與用人單位發(fā)生>勞動>關(guān)系時都要簽署一份>勞動>合同書,>勞動>合同訂立的核心原則是( )。

A.協(xié)商一致的原則

B.平等自愿原則

C.不得違反法律、行政法規(guī)的原則

D.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則

1.答案: C

解析:根據(jù)定義可知,C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇,故不屬于工資。因此,本題答案為C選項。

2.答案: B

解析:《勞動合同法》第19條規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定:在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同

第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形,其中第3項規(guī)定:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,因此該 企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同:(二)在本單位患職 業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此,該企業(yè)不能隨時解除勞動合同,需在規(guī)定醫(yī)療 期滿后方可解除。綜上所述,B為正確選項

3.答案: C

解析:>勞動糾紛的定義要點是:(1)勞動者與用人單位之間;(2)勞動法律、法規(guī)、勞動合同、集體合同;(3)爭執(zhí)。在A選項中,房主與裝 修工人不符合(1),所以排除。在B選項中,兩個企業(yè)不符合(1),所以排除。在C選項中,工人和用人單位因為加班工資發(fā)生爭執(zhí)屬于勞動糾紛。在D選項 中,工人和經(jīng)理不符合(1)。因此,本題答案為C選項。

4.答案: D

解析:中華人民共和國社會保險法第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。

5.答案: B

解析:勞動合同訂立原則:(一)平等自愿原則。平等,即簽訂勞動合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的;自愿,即勞動合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意 愿。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。(二)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致,則是指當(dāng)事人雙方對合同各項條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商,使雙方的意見達(dá) 到一致,而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的,平等是自愿的基礎(chǔ),自愿是平等的體現(xiàn),協(xié)商一致則是平等自愿的唯 一表達(dá)形式??梢?,協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。故選B

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(責(zé)任編輯:hbz)

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