初級經(jīng)濟(jì)師

初級經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案由2011年中國經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)匯編整理

2011年初級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)：工商企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

2.現(xiàn)代企業(yè)部門劃分的主要方法

(1)職能部門化---大多數(shù)企業(yè)采用。

優(yōu)點(diǎn)：發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，主管人員集中精力搞生產(chǎn)，有利于目標(biāo)實現(xiàn)

缺點(diǎn)：產(chǎn)生部門主義或本位主義，部門間協(xié)調(diào)困難

(2)產(chǎn)品部門化---產(chǎn)品形成足夠大的數(shù)量或不同產(chǎn)品用戶或潛在用戶足夠多

優(yōu)點(diǎn)：有利于發(fā)揮專業(yè)設(shè)備效益，發(fā)揮人員專業(yè)知識技能，有利于部門協(xié)調(diào)、產(chǎn)品增長和發(fā)展

缺點(diǎn)：要求更多的多面手，增加主管部門控制、協(xié)調(diào)難度

(3)區(qū)域部門化

優(yōu)點(diǎn)：改善地區(qū)內(nèi)的協(xié)調(diào)，有的放矢，有利于培養(yǎng)管理人才。

缺點(diǎn)：培養(yǎng)更多的獨(dú)當(dāng)一面的人才，不利于主管部門控制，區(qū)域協(xié)調(diào)不是很便利

(4)其他方法：

服務(wù)對象部門化、過程部門化、綜合部門化等

例題5：產(chǎn)品部門化的優(yōu)點(diǎn)是( )

A發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢B發(fā)揮人員專業(yè)知識技能C改善地區(qū)內(nèi)的協(xié)調(diào)D要求更多的多面手

答案：B

六、企業(yè)組織設(shè)計的任務(wù)、依據(jù)、原則

1.企業(yè)組織設(shè)計的基本任務(wù)

企業(yè)組織設(shè)計的任務(wù)主要由兩部分構(gòu)成：

(1)提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖

(2)編織職務(wù)說明書

2.企業(yè)組織設(shè)計的主要依據(jù)

(1)企業(yè)戰(zhàn)略---企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計必須服從于企業(yè)戰(zhàn)略，同時為戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提供保證不同戰(zhàn)略

要求不同業(yè)務(wù)活動;戰(zhàn)略重點(diǎn)的改變會引起企業(yè)組織工作重點(diǎn)改變

(2)企業(yè)環(huán)境

對業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整體特征產(chǎn)生影響;對內(nèi)部各部門關(guān)系產(chǎn)生影響;對內(nèi)部職務(wù)和部門設(shè)計產(chǎn)生影響。

(3)企業(yè)技術(shù)

(4)企業(yè)發(fā)展階段

3.企業(yè)組織設(shè)計的基本原則

(1)統(tǒng)一指揮的原則---一個下級只能服從一個上級領(lǐng)導(dǎo)原則，并確定職務(wù)間的權(quán)責(zé)關(guān)系

(2)權(quán)責(zé)對等的原則---“事事有人負(fù)責(zé)”、“事事有條件負(fù)責(zé)”

(3)分工與協(xié)作原則—-對部門、職務(wù)都有明確規(guī)定，以及分工要適當(dāng)

(4)精簡的原則---追求在部門和職務(wù)數(shù)量最低的程度條件下完成工作任務(wù)。

例題6：有效防止政出多門，以免互相推諉責(zé)任的是()

A統(tǒng)一指揮的原則 B權(quán)責(zé)對等的原則 C分工與協(xié)作原則 D精簡的原則

答案：A

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