【導讀】為了幫助考生系統(tǒng)的復習2013年社會工作師考試課程全面的了解社會工作師考試教材的相關重點,小編特編輯匯總了2013年社會工作師考試試題,希望對您參加本次考試有所幫助!
二、多項選擇題(每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。)
1.促進就業(yè)的原則包括(?。?。
A.平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則
B.照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則
C.禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則
D.國家促進就業(yè)的原則
E.通過失業(yè)保險制度促進原則
2.勞動合同訂立的原則包括(?。?。
A.平等自愿原則
B.合法公平原則
C.自主擇業(yè)原則
D.協(xié)商一致原則
E.誠實信用原則
3.屬于勞動者的帶薪休息時間的是(?。?/p>
A.女職工產(chǎn)假
B.婚喪假
C.病假
D.年休假
E.依法參加社會活動期間
4.孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同,在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認為無效勞動合同。下列哪種情形可能導致出現(xiàn)這種情況( )。
A.用人單位在合同中免除自己的法定責任
B.勞動合同由用人單位與孫倩協(xié)商一致,依法訂立的
C.合同中保密部分,違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.以欺詐的手段,使孫倩在違背真實意思的情況下訂立的
E.以脅迫的手段,使孫倩在違背真實意思的情況下訂立的
5.下列關于年休假說法正確的是(?。?。
A.職工累計工作已滿10年不滿30年的,年休假15天
B.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.職工累計工作已滿30年的,年休假30天
D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期
E.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
6.下列屬于就業(yè)援助對象的是( )。
A.農(nóng)民老趙,因失去土地,一直失業(yè)
B.小陸大學畢業(yè),沒找到合適工作在家待業(yè)
C.小孫因要照顧病重癱瘓老父親,失業(yè)無經(jīng)濟來源
D.老周因文化程度低,一直失業(yè)在家
E.小張一直想找到一份高薪工作,放棄了一些就業(yè)機會
7.剛滿14周歲的孫強初中輟學后去深圳打工,被一家小型電子公司雇用。因孫強不到18歲,其工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。這種做法(?。?/p>
A.屬于雇傭未成年工
B.屬于雇用童工
C.違背了有關最低工資的規(guī)定
D.違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定
E.違背了保護未成年人受教育的權利
8.仲裁員有下列(?。┣樾沃唬瑧敾乇?。
A.與本案無直接利害關系
B.與本案有利害關系的
C.與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的
D.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
E.私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的
9.在勞動爭議中,可以向人民法院申請強制執(zhí)行的有(?。?。
A.逾期不履行仲裁裁決
B.在法定期限內(nèi)不履行法院判決
C.企業(yè)調(diào)解協(xié)議
D.當?shù)孛裾块T的決定
E.當事人和解協(xié)議
10.以下屬于我國勞動爭議調(diào)整仲裁的范圍的是(?。?/p>
A.因公司人際關系產(chǎn)生的爭議
B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
11.下列屬于勞動保障監(jiān)察原則的是(?。?/p>
A.公正、公開原則
B.保護勞動者權益
C.共性與個性結合原則
D.教育和處罰相結合的原則
E.高效、便民原則
二、多項選擇題
1.【答案】ABCD
【解析】促進就業(yè)的原則包括:(1)國家促進就業(yè)的原則;(2)平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則;(3)照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則;(4)禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則。
【命題點撥】本題是對促進就業(yè)的原則的考查。屬于識記型知識點,考生記住即可。
2.【答案】ABDE
【解析】勞動合同訂立的原則包括:(1)平等自愿原則;(2)協(xié)商一致原則;(3)合法公平原則;(4)誠實信用原則。
【命題點撥】本題是對勞動合同訂立的原則的考查。屬于識記型知識點,考生記住即可。
3.【答案】ABDE
【解析】休假是勞動者的帶薪休息時間,主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪家等。
【命題點撥】本題是對帶薪休息時間的考查??忌貏e注意,在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常的勞動。
4.【答案】ACDE
【解析】《勞動合同法》第26條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
【命題點撥】本題是對無效勞動合同的考查。
5.【答案】BDE
【解析】已滿20年的,年休假15天。不存在年休假30天的情況,所以AC項錯誤。
【命題點撥】本題是對年休假的考查。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假目、休息日不計入年休假的假期。
6.【答案】ACD
【解析】就業(yè)援助的對象是就業(yè)困難人員。根據(jù)《就業(yè)促進法》第52條第2款的規(guī)定,就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。
【命題點撥】本題是對就業(yè)援助對象的考查。屬于識記型知識點,考生記住。
7.【答案】BCD
【解析】孫強年滿14周歲,不滿16周歲,還屬于童工,所以A錯。本題中未涉及未成年人受教育的權利的問題,E項不選。
【命題點撥】本題是對雇傭童工的考查?!秳趧臃ā芬?guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定。履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后(含試用、熟練、見習期間),在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
8.【答案】BCDE
【解析】仲裁員有下列情形之一,應當回避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關系的;(3)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人請客送禮的。
【命題點撥】本題是對仲裁員回避情形的考查。屬于識記型知識點,考生記住即可。
9.【答案】AB
【解析】只有仲裁裁決和法院判決有當然的強制執(zhí)行力。第三方調(diào)解、行政部門的處理決定、當事人的和解不當然具有強制執(zhí)行力。
【命題點撥】本題是對可以向人民法院申請強制執(zhí)行條件的考查。屬于識記型知識點,考生記住即可。
10.【答案】BCDE
【解析】因公司人際關系產(chǎn)生的爭議不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍。
【命題點撥】本題是對我國勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍的考查。我國勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍包括:(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
11.【答案】ABDE
【解析】勞動保障監(jiān)察的原則包括:(1)保護勞動者權益;(2)公正、公開原則;(3)高效、便民原則;(4)教育與處罰相結合的原則。
【命題點撥】本題是對我國勞動保障監(jiān)察原則的考查。屬于識記型知識點,考生記住即可。
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