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湖南省2005年用“公文筐測驗”選拔廳局級干部

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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最近,湖南省公開選拔廳局級干部嘗試采用“公文筐測驗”這一新模式。公文筐測驗在此次選拔考試中所占的成績占總成績的40%。據(jù)了解,這是在全國公選廳局級干部中第一次使用公文筐測驗。

公文筐測驗要求應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)對各種與特定工作有關(guān)的文件、報表、信件、電話記錄等公文進(jìn)行處理??脊俑鶕?jù)應(yīng)試者處理公文的方式、方法、結(jié)果等情況,對其能力和個性特征作出相應(yīng)的評價。

此次考生模擬的角色是大學(xué)校長,當(dāng)天是星期一,8時30分剛到辦公室,辦公室主任就送來了一疊急需處理的文件,10時30分,還有省里一個重要會議要參加,只有120分鐘來處理這些文件。這相當(dāng)于一天的工作量。答題分為兩部分,不但要有對該份文件的處理意見,還要說出處理的理由和依據(jù)。

試卷總共有11份文件,每份文件都是一個棘手的問題,如離休職工醫(yī)療費用問題、職工家屬工作調(diào)動問題、學(xué)校收費問題等。據(jù)介紹,這些文件都是各大高校近幾年出現(xiàn)的難題,有的堆積已久,懸而不決。

據(jù)考生透露,第一份文件就是關(guān)于再次請求解決某博士夫人的工作問題。人事處已簽署意見說,學(xué)?,F(xiàn)有職工已嚴(yán)重超編,而該博士的夫人學(xué)歷低、工作不對口,校內(nèi)安排困難,建議校外找接收單位。要求校長表達(dá)對此文件的處理意見,并簡述理由。此文件主要是考考生對政策的把握和了解,及考生對兩難情況能否全面分析,迅速作出判斷,提出應(yīng)對措施。

(責(zé)任編輯:)

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